「学歴を低く」偽った人が退職させられたワケ | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
https://toyokeizai.net/articles/-/253745
どうでもいいニュースかもしれないが、ちょっとひっかかる。
ひとつは、大卒かもしれないけれど、高卒でもあるわけで、別に良くない?ってこと。
誰もそんはしないじゃん的な。
多くの人の頭の中では、前提として、
「大卒はNGで、高卒でないとダメ」という条件が、おかしい、
そんな条件があるわけがないって思っていることである。
自分もそう思う。
しかし、世の中には、あるっぽい。アホだと思うが。
でも、あるから仕方がない。
で、しかも、懲戒免職処分だ。罪も重い。
これは何に対する罰なのか?
彼の仕事が悪かったのか? そうではないみたいだ。
詐欺? 何を偽った?、言わないことは詐欺なのか?
就職時、彼が有利なことがあったのか、有利なことをしたのか?
また、誰か実質的な被害にあったのか?
そして、この程度の欺瞞は世の中にはいくらでも溢れているだろ。
実は、問題は、組織側にある。
組織側が、高卒しかしない組織側が、やっぱりこれを許さないのである。
ある組織では、問題ないこと、もしくは、軽い罰で終わるようなことが、
社会側、組織側が変わると、
それを許さなくなる。
組織の問題は、根深い。
12/1のブン
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