[#5236] 組織論＠日記

#5236 組織論＠日記 (2019/01/05)

ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現 | フレデリック・ラルー, 嘉村賢州, 鈴木立哉 |本 | 通販 | Amazon
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今上の本を読んでいる途中ですが、なかなか熱い本ですね〜。いいね〜。

組織の達成段階というか成熟度として、下の段階を概念的に分けてる。
もちろん、おおよその概念なので、
グラデーションというか中間くらいの段階もあるだろうが。

衝動型組織
順応型組織
達成型組織
多元型組織
進化型組織（ティール組織）

（それぞれの詳細は省略するが）
ハッキリ言って、日本の組織は、良くて達成型組織だと思う。
多元型組織を見たり聞いたりしたことがない。

#4569 【書籍】隠れた人材価値＠日記 - HE PROJECT3 2017-04-02
の本と内容はかぶるかもしれない。こっちの本は、
サウスウエスト航空、シスコシステムズ、メンズ・ウェアハウス、
ＳＡＳインスティチュート、ＰＳＳワールド・メディカル、ＡＥＳ、
ニュー・ユナイテッド・モーター・マニュファクチャリング・インク（ＮＵＭＭＩ）、
サイプレス・セミコンダクター
などの会社の調査をして、
「達成型組織」を越えている会社であり、
どの部分が、従来の達成型組織を超越しているかを取り上げて、
その詳細の本だった。

そういう意味だと、
・多元型組織
・進化型組織（ティール組織）
の組織について、区別はしないが、
ここがスゴイ、あそこがスゴイ、この点が「達成型組織」を越えている
という感じの本だろうか。

そしてこの本（ティール組織）は、その部分をさらに二つに分け、
・多元型組織
・進化型組織（ティール組織）
とし、進化型組織（ティール組織）について、論じている。

ティール組織スゴイね。

1/15のブン

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追記(2019/01/06-09:23)

[組織モデルの発達段階]

衝動型(レッド)……組織生活の最初の形態、数百人から数万人の規模へ。力、恐怖による支配。
自他の区分、単純な因果関係の理解により分業が成立
例)マフィア、ギャングなど

順応型(アンバー)……部族社会から農業、国家、文明、官僚制の時代へ。
時間の流れによる因果関係を理解し、計画が可能に。
規則、規律、規範による階層構造の誕生
例)教会、軍隊、官僚組織など

達成型(オレンジ)……科学技術の発展と、イノベーション、起業家精神の時代へ。
「命令と統制」から「予測と統制」へ。実力主義の誕生。
効率的で複雑な階層組織
例)多国籍企業など

多元型(グリーン)……多様性と平等と文化を重視するコミュニティ型組織の時代へ。
ボトムアップの意思決定、多数のステークホルダー。
例)コミューン、非営利組織、サウスウエスト航空など

進化型(ティール)……変化の激しい時代における生命体型組織の時代へ。
自主経営(セルフ・マネジメント)、全体性(ホールネス)、存在目的を重視する独自の慣行をもつ。

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『イノベーションの最終解』
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