#6986 【書籍】世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法＠日記 (2023/12/09)
世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法 | ピョートル・フェリークス・グジバ
https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4023317284/he...
読了★5
またまたピョートルちゃんの本。
最近読んだ本の中で一番チームビルディングの本としてバランスが良い本ですね。
ただしリーダー向け、マネージャー向けの指南書ですね。
チームのパフォーマンスをあげる方法ですね。
もちろん心理的安全性の話も出て来ます。
心理的安全性が一番重要ですからね。
あと目標とか良質な会話をする方法だとか。
びっくりしたのは1on1についてですかね、
グーグルはひとりのメンバーと週1回1時間の1on1を義務付けていること。
そのためチームが7人を超えると1on1に使う時間が1日では足りなくなるので、
その制限によってチームのサイズが7人程度になっているそうです。
それぐらい1on1が重要ということですかね。
あと、これみて、ふと思い出しましたが、
昔からチームビルディングって叫ばれています。
まあ、それくらいチームのパフォーマンスのブレというのは酷いもので、みんな困ってます。
なので、どうやったら、安定定期にできるのかということですが、
昔は何て言っていたのか？
心理的安全性なんて言ってませんからね。
そしたらですね、まあ、キーワードとしては、
・アイスブレイク
・ファシリテートが重要
・私を主語にする
・見える化（可視化）
・目標、ビジョン、ゴールの共有
こんなことが言われてましたね。
面白いですね。 もちろん、今でも通じるところはあります。
根本的には、変わってないですね。
ただ、より今の方が解像度が高い感じですかね。
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