[#2678] 労働環境＠日記

#2678 労働環境＠日記 (2012/04/13)

日本の労働は、今後どうなるのかな。
Evernoteという会社の文化が紹介されていた。

Phil Libin of Evernote, on Its Unusual Corporate Culture - NYTimes.com
http://www.nytimes.com/2012/04/08/business/ph...

によると、
・全員フラットなオフィス
・有休に制限はない。むしろ1週間連続の休みをとるとお小遣いがもらえる。
・会社に電話はない
らしい。

イメージとしては、自由に出勤､自由に帰る。
クリエイティブ性を高めるために、くだらない制限や規制は作らない。
モチベーションをあげ、締め切りよりも完成度を求めるみたいな。
だけど給料も高め。評価は加算法。そんな感じかな。

一方で､
中国というか台湾といかそういうところの工場の話しを聞くと、
全員同じ時間で働き、ちょっとでも遅刻すると給料下げられるみたいな。
トイレや食事の時間とかも制限されて､24時間工場と寮の往復。
休みもなく働き、そこに自由はなく、評価は減点法で、給料はギリギリみたいな。
そんな感じか。

この2つは、ものすごい極端な例だが、
今後、日本の労働はどちらに向かうのだろうか。

3/20 のブン